Concours de recrutement AMMC 2026 : 4 postes à pourvoir à l’Autorité Marocaine du Marché des Capitaux

L’Autorité Marocaine du Marché des Capitaux (AMMC) organise un concours de recrutement visant à pourvoir 4 postes répartis entre plusieurs profils. Cette campagne s’inscrit dans le cadre du renforcement des ressources humaines de l’institution et de l’accompagnement de ses missions de régulation du marché des capitaux au Maroc.

Les postes à pourvoir sont les suivants :

• Analyste Réclamations et Plaintes
• Analyste Surveillance
• Enquêteur
• Contrôleur Junior ou Senior

La date limite de candidature est fixée au 28 avril 2026.

Présentation de l’AMMC

En tant qu’autorité de régulation du marché des capitaux, l’AMMC a été instituée par le Dahir n°1-13-21 portant loi n°43-12. Elle a pour mission de veiller au bon fonctionnement, à la transparence et à l’intégrité du marché financier marocain.

Ses principales missions sont :

• Assurer la protection de l’épargne investie en instruments financiers ;
• Veiller à l’égalité de traitement des épargnants, à la transparence et à l’intégrité du marché des capitaux ainsi qu’à l’information des investisseurs ;
• Garantir le bon fonctionnement du marché et l’application des dispositions légales et réglementaires ;
• Contrôler les organismes et personnes soumis à son autorité ;
• Veiller au respect des règles relatives à la lutte contre le blanchiment des capitaux ;
• Contribuer à la promotion de l’éducation financière des épargnants ;
• Assister le gouvernement dans la réglementation du marché des capitaux.

Politique des ressources humaines

Depuis sa création, l’AMMC accorde une importance stratégique au développement de son capital humain, considéré comme un pilier essentiel de sa performance et de la réussite de ses missions.

Sa politique RH repose sur quatre axes principaux :

• L’intégration : favoriser les synergies entre collaborateurs et renforcer le sentiment d’appartenance à l’institution.
• La formation : développer les compétences et assurer la montée en qualification des collaborateurs.
• L’évolution : encourager la promotion interne, la mobilité et le développement de carrière.
• La convivialité : améliorer l’environnement de travail et renforcer l’esprit d’équipe.

Concours Analyste Reclamations et Plaintes

Concours Analyste Surveillance

Concours Enquêteur

Concours Contrôleur Junior ou Senior

Postuler

Les candidats intéressés sont invités à déposer leur candidature via le lien officiel ci-dessous :

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