Concours Bank Al-Maghrib 2026: Recrutement de 9 Profils

6 أبريل, 2026

Concours Bank Al-Maghrib 2026: Recrutement de 9 Postes

Bank Al-Maghrib organise un concours de recrutement visant à pourvoir 9 postes répartis sur plusieurs profils. Cette campagne de recrutement s’adresse à des candidats souhaitant intégrer une institution publique majeure du système financier marocain.

Les postes ouverts dans le cadre de ce concours sont répartis comme suit:

(1) Chargé de Suivi Dossiers d’Assurances.
(1) Gestionnaire Magasin.
(2) Gestionnaires Budget.
(5) Techniciens en Électromécanique Automobile.

Le dernier délai pour postuler est fixé au 20 Avril 2026.

Créée par le dahir n° 1-59-233 du 30 juin 1959, Bank Al-Maghrib est une institution publique bénéficiant d’une autonomie financière. Depuis le 20 février 2006, son cadre réglementaire est défini par la loi n° 76-03 ainsi que par différents textes régissant ses missions, ses fonctions et son mode de gouvernance.

Missions principales

Émission monétaire: Gestion et mise en circulation des billets et des pièces.
Politique monétaire: Élaboration et mise en œuvre des stratégies visant à assurer la stabilité des prix.
Supervision du marché monétaire: Régulation et contrôle des activités financières.
Gestion des réserves de change: Préservation de la valeur et de la liquidité des réserves nationales.
Surveillance bancaire: Maintien de la stabilité et de l’efficacité des institutions financières.
Stabilité financière: Contribution à un environnement économique stable et durable.
Sécurisation des paiements: Renforcement de la fiabilité et de la sécurité des transactions financières.

Missions complémentaires

Conseil financier: Appui aux décisions économiques stratégiques du Gouvernement.
Agent du Trésor: Gestion des opérations bancaires nationales et internationales.
Inclusion et éducation financières: Promotion de l’accès aux services financiers pour l’ensemble des citoyens.

Gestion des ressources humaines

Bank Al-Maghrib adopte un modèle de gestion des ressources humaines fondé sur l’épanouissement professionnel, la performance et l’innovation.

Développement des compétences: Mise en place de programmes de formation adaptés aux évolutions des métiers et favorisant la mobilité professionnelle.
Gestion des carrières: Anticipation des évolutions professionnelles afin d’encourager le développement personnel et l’adaptabilité.
Rémunération et avantages: Un système combinant rémunération fixe et variable, accompagné d’avantages sociaux attractifs visant à renforcer l’engagement des collaborateurs.

Vision stratégique

Référence institutionnelle et pilier central de la stabilité économique au Maroc, Bank Al-Maghrib poursuit une stratégie axée sur l’innovation, l’excellence et l’accompagnement durable du développement économique national.