استمارة الترشيح للعمل بشركة تسيير ميناء طنجة المتوسط Tanger Med
Formulaire de candidature pour travailler chez Tanger Med
Candidature spontanée à Tanger Med
Le groupe Tanger Med met à la disposition des personnes intéressées une possibilité de déposer une candidature spontanée afin de rejoindre ses équipes. Les candidats peuvent transmettre leur profil en remplissant le formulaire de candidature disponible en ligne.
Présentation de Tanger Med Port
L’Autorité portuaire de Tanger Med concentre ses missions sur la gestion et le développement des infrastructures portuaires, ainsi que sur la coordination et l’animation de la communauté portuaire. Elle veille également à garantir la fiabilité et la performance des services proposés aux clients de la plateforme portuaire.
Le complexe portuaire Tanger Med a pour objectif de développer une plateforme portuaire performante et intégrée autour de plusieurs activités complémentaires, notamment le transbordement, l’import/export, la logistique à valeur ajoutée ainsi que les services maritimes et portuaires.
Politique des ressources humaines de Tanger Med
La politique des ressources humaines s’inscrit dans la vision globale du groupe TANGER MED et repose sur les valeurs de l’organisation. Elle s’appuie sur deux dimensions complémentaires permettant d’assurer une cohérence interne et externe.
Cohérence interne
La cohérence interne concerne l’ensemble des politiques et systèmes mis en place au sein du groupe, notamment la politique de recrutement, de rémunération, de développement des compétences, de formation, de gestion des carrières et la politique sociale.
Elle comprend également le système de management de la performance, le système intégré de gestion de l’information ainsi que les dispositifs destinés à fidéliser les talents.
Cohérence externe
La cohérence externe s’inscrit dans la vision, les valeurs, la mission et les stratégies du groupe. Elle tient notamment compte de la stratégie de compétitivité logistique du Maroc, du positionnement de leader régional, de l’excellence managériale et de la responsabilité sociale et environnementale.
Les principaux objectifs de la politique RH de TANGER MED
La politique des ressources humaines de TANGER MED et de ses filiales s’articule autour de plusieurs objectifs principaux :
- Attractivité du Groupe : attirer et recruter les meilleurs profils.
- Développement des compétences : développer les compétences nécessaires à la réussite du Projet d’Entreprise.
- Rémunération et compensation : rétribuer au mérite la contribution des collaborateurs, récompenser la performance et favoriser la fidélisation des talents.
- Gestion des carrières : permettre d’avoir la bonne personne au bon endroit, au bon moment et avec un potentiel d’évolution adapté.
- Management par l’évaluation : assurer une évaluation régulière des compétences, des potentiels et de la performance.
- Communication interne : favoriser l’adhésion des collaborateurs autour du Projet commun d’Entreprise.
Candidature
Les personnes souhaitant rejoindre Tanger Med peuvent transmettre une candidature spontanée en remplissant le formulaire prévu à cet effet sur la plateforme officielle.
Le processus de candidature spontanée comprend plusieurs étapes :
- Envoi de la candidature spontanée.
- Confirmation de réception de la candidature.
- Traitement de la candidature.
Les candidats intéressés peuvent accéder au formulaire et soumettre leur candidature spontanée directement via le lien suivant :
📌 التقديم على الوظيفة
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