Bank Al-Maghrib : concours de recrutement 2026 pour 3 postes

Bank Al-Maghrib organise un concours de recrutement pour 3 postes au titre de l’année 2026. Cette opération de recrutement concerne deux profils différents et offre des opportunités professionnelles au sein de la banque centrale du Maroc.

Le dernier délai pour déposer les candidatures est fixé au 31 août 2026.

Postes à pourvoir

• 2 Gestionnaires SRBM Juniors
• 1 Gérant Portefeuille Junior Obligataire/Change

À propos de Bank Al-Maghrib

Créée par le dahir n° 1-59-233 du 30 juin 1959, Bank Al-Maghrib est une institution publique bénéficiant d’une autonomie financière. Depuis le 20 février 2006, son cadre réglementaire est défini par la loi n° 76-03 et divers textes régissant ses missions, fonctions et modes de gouvernance.

Missions principales de Bank Al-Maghrib

• Émission monétaire : gestion des billets et pièces en circulation.
• Politique monétaire : élaboration et mise en œuvre des stratégies visant la stabilité des prix.
• Supervision du marché monétaire : contrôle et régulation des activités financières.
• Gestion des réserves de change : préservation de la valeur et de la liquidité des réserves nationales.
• Surveillance bancaire : maintien de la stabilité et de l’efficacité des institutions financières.
• Stabilité financière : contribution à un environnement économique résilient et durable.
• Sécurisation des paiements : renforcement de la fiabilité et de la sécurité des transactions.

Missions complémentaires

• Conseil financier : appui aux décisions économiques stratégiques du Gouvernement.
• Agent du Trésor : gestion des opérations bancaires nationales et internationales.
• Inclusion et éducation financières : promotion d’un accès équitable aux services financiers.

Gestion des ressources humaines

Bank Al-Maghrib s’appuie sur un modèle de gestion des ressources humaines axé sur l’épanouissement professionnel et la performance, avec des approches innovantes.

• Développement des compétences : programmes de formation adaptés aux évolutions des métiers et favorisant la mobilité professionnelle.
• Gestion des carrières : anticipation des évolutions afin d’encourager le développement personnel et l’adaptabilité.
• Rémunération et avantages : dispositif combinant des éléments fixes et variables, complété par des avantages sociaux attractifs pour renforcer l’engagement.

Vision stratégique

Référence institutionnelle et pilier central de la stabilité économique, Bank Al-Maghrib s’inscrit dans une dynamique d’innovation et d’excellence afin d’accompagner durablement le développement économique.

Concours (2) Gestionnaires SRBM Juniors

Concours (1) Gérant Portefeuille Junior Obligataire/Chang

Candidature

Les candidats intéressés par ces opportunités peuvent consulter les détails des postes et déposer leur candidature en ligne avant la date limite fixée au 31 août 2026.

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