Recrutement de trois profils spécialisés à Rabat au sein de la SOREC

La Société Royale d’Encouragement du Cheval (SOREC) lance une campagne de recrutement à Rabat pour renforcer ses équipes dans plusieurs domaines stratégiques. Ces opportunités s’adressent à des candidats expérimentés souhaitant évoluer au sein d’un établissement de référence intervenant dans le développement de la filière équine au Maroc.

Entreprise publique placée sous la tutelle du Ministère de l’Agriculture, de la Pêche Maritime, du Développement Rural et des Eaux et Forêts, la SOREC intervient sur l’ensemble de la chaîne de valeur du secteur équin, notamment dans l’élevage, les courses hippiques et les activités liées aux jeux.

Dans le cadre du renforcement de ses activités, la SOREC recrute actuellement un Brand Manager (H/F), un Chargé de Biologie Moléculaire et Contrôle de Filiation Génétique (H/F) ainsi qu’un Administrateur Paie Confirmé (H/F).

Brand Manager (H/F)

Le Brand Manager participe au développement et au rayonnement de la marque à travers la mise en œuvre de la stratégie marketing et la valorisation de l’image institutionnelle.

• Piloter la stratégie de marque en coordination avec les équipes communication.
• Développer et gérer l’identité visuelle des produits et services.
• Accompagner le déploiement de la nouvelle identité de marque au sein des réseaux de distribution.
• Participer à la mise en place des stratégies CRM multi-cibles.
• Déployer les actions de communication sur différents canaux.
• Élaborer les briefs créatifs et coordonner les parties prenantes.
• Assurer une veille permanente sur le marché, les tendances et la concurrence.
• Analyser les données afin d’identifier les opportunités de développement.
• Contribuer à l’élaboration des plans marketing et au suivi budgétaire.

Profil recherché :

• Bac+4 ou Bac+5 en marketing, commerce, économie ou équivalent.
• Expérience de 2 à 5 ans dans une fonction similaire.
• Bonne maîtrise du marketing stratégique et opérationnel.
• Compétences analytiques et rédactionnelles confirmées.
• Sens de l’organisation, créativité et orientation résultats.

Chargé de Biologie Moléculaire et Contrôle de Filiation Génétique (H/F)

Ce poste est rattaché aux activités de laboratoire et porte sur la réalisation, le contrôle et la validation des analyses génétiques dans le respect des normes scientifiques et des exigences qualité.

• Réaliser les analyses d’identification et de filiation génétique.
• Assurer le suivi des échantillons depuis leur réception jusqu’à la validation des résultats.
• Contrôler la conformité des analyses et garantir leur fiabilité.
• Veiller au respect des protocoles scientifiques et des normes de sécurité.
• Participer à la maintenance des équipements de laboratoire.
• Identifier les anomalies et proposer les actions correctives nécessaires.
• Contribuer à l’amélioration continue des méthodes d’analyse.
• Rédiger et mettre à jour les documents techniques et procédures internes.

Profil recherché :

• Bac+5 en biologie, génétique, biotechnologies ou diplôme équivalent.
• Expérience pratique en biologie moléculaire et analyses génétiques.
• Maîtrise des techniques et équipements de laboratoire.
• Rigueur, précision et sens de l’organisation.
• Capacité à analyser les données et à améliorer les processus existants.

Administrateur Paie Confirmé (H/F)

Le poste consiste à assurer la gestion des opérations de paie, des déclarations sociales et du suivi administratif du personnel dans le respect de la réglementation en vigueur.

• Collecter et traiter les éléments variables de rémunération.
• Assurer la gestion de la paie à travers le système AGIRH.
• Suivre les absences, congés, arrêts et éléments administratifs du personnel.
• Établir les déclarations sociales périodiques.
• Assurer le paiement des charges sociales dans les délais réglementaires.
• Maintenir les relations avec les organismes sociaux.
• Répondre aux demandes des collaborateurs relatives à la paie.
• Élaborer des reportings et contribuer à l’amélioration des processus RH.

Profil recherché :

• Bac+3 ou Bac+4 en gestion, ressources humaines ou équivalent.
• Expérience de 2 à 5 ans en paie et administration du personnel.
• Bonne connaissance de la réglementation sociale et des mécanismes de rémunération.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels spécialisés.
• La connaissance du système AGIRH constitue un avantage apprécié.
• Confidentialité, rigueur et sens de l’organisation.

Ces opportunités permettent d’intégrer une institution reconnue, engagée dans le développement de la filière équine nationale et offrant des perspectives professionnelles dans des domaines variés tels que le marketing, les analyses génétiques et la gestion des ressources humaines.

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