Concours de recrutement au Groupe CDG : 2 postes à pourvoir en 2026

Le Groupe CDG lance un concours de recrutement pour pourvoir deux postes au sein de ses structures. Cette campagne de recrutement concerne les fonctions de Responsable Entité Institut du Leadership et Auditeur.

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature avant le 2 juillet 2026, date limite de participation au processus de sélection.

Postes ouverts au recrutement

• Responsable Entité Institut du Leadership.
• Auditeur.

À propos du Groupe CDG

Créée en 1959 au lendemain de l’Indépendance du Maroc, la Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG) a pour mission principale de sécuriser l’épargne nationale à travers une gestion rigoureuse et responsable des fonds qui lui sont confiés.

Depuis sa création, le Groupe a connu une croissance continue de ses ressources et de ses activités, accompagnée d’une modernisation constante de ses outils de gestion et d’un élargissement progressif de ses missions.

Au fil des décennies, la CDG s’est imposée comme un acteur majeur de l’investissement à long terme et un partenaire de référence dans la réalisation de grands projets structurants contribuant au développement économique et social du Royaume.

Son statut particulier, à la croisée des secteurs public et privé, lui confère une responsabilité importante dans la préservation de l’épargne nationale tout en participant activement au financement de projets à fort impact.

Les ressources humaines au cœur du Groupe

Le Groupe CDG rassemble aujourd’hui plus de 5 000 collaborateurs répartis au sein de plus d’une centaine de filiales et entités spécialisées.

Les opportunités professionnelles couvrent plusieurs domaines d’activité stratégiques :

• Gestion de l’épargne et de la prévoyance.
• Développement territorial.
• Tourisme.
• Banque, finance et investissement.

Pourquoi rejoindre le Groupe CDG ?

Acteur incontournable du développement du Maroc, le Groupe CDG s’appuie sur des valeurs fortes favorisant la performance, l’intégrité et l’engagement collectif.

L’évolution professionnelle et la mobilité interne occupent une place importante dans la stratégie de gestion des talents, permettant aux collaborateurs d’accéder à de nouvelles responsabilités et à des opportunités dans différentes régions du Royaume.

Une attention particulière au bien-être des collaborateurs

Le Groupe CDG accorde une grande importance à l’amélioration des conditions de vie professionnelle et personnelle de ses équipes.

À ce titre, il propose un ensemble d’avantages sociaux attractifs ainsi qu’une politique RH évolutive visant à reconnaître les performances et à garantir une rémunération équitable.

Politique de recrutement

La politique de recrutement du Groupe CDG repose sur des principes de transparence, d’égalité des chances et d’équité de traitement.

L’objectif est d’attirer, de développer et de fidéliser les meilleurs talents en leur offrant un environnement professionnel stimulant, propice à l’apprentissage, à l’innovation et à l’épanouissement.

Concours Responsable Entité Institut du Leadership

Concours Auditeur

Candidature

Les candidatures doivent être déposées avant le 2 juillet 2026.

Lien pour postuler :

https://recrutement.cdg.ma/...