AMMC : Concours de recrutement de 7 postes en 2026

L’Autorité Marocaine du Marché des Capitaux (AMMC) organise un concours pour le recrutement de 7 postes répartis comme suit :

• (2) Chauffeurs.
• (3) Assistantes.
• (2) Analystes OPCVM.

Le dernier délai pour postuler est le 22 avril 2026.

En tant qu’autorité de régulation du marché des capitaux, l’AMMC a été instituée par le Dahir n° 1-13-21 portant loi n° 43-12 et a pour mission de :

• S’assurer de la protection de l’épargne investie en instruments financiers.
• Veiller à l’égalité de traitement des épargnants, à la transparence et à l’intégrité du marché des capitaux ainsi qu’à l’information des investisseurs.
• S’assurer du bon fonctionnement du marché des capitaux et veiller à l’application des dispositions législatives et réglementaires.
• Assurer le contrôle de l’activité des différents organismes et personnes soumis à son contrôle.
• Assurer le respect de la législation et de la réglementation relatives à la lutte contre le blanchiment des capitaux par les organismes et personnes placés sous son contrôle.
• Contribuer à la promotion de l’éducation financière des épargnants.
• Assister le gouvernement en matière de réglementation du marché des capitaux.

Politique RH

Depuis sa création, l’Autorité du Marché s’est engagée à développer son capital humain, composante essentielle pour accomplir sa mission de manière optimale et durable.

La politique des ressources humaines de l’AMMC est ambitieuse et constitue l’un des piliers stratégiques du développement de l’institution. Elle s’articule autour de quatre axes principaux :

L’intégration

L’intégration favorise le développement des synergies et des interactions entre les collaborateurs, ce qui constitue un facteur d’efficacité. Elle permet également de renforcer le sentiment d’appartenance à l’AMMC et l’adhésion à ses valeurs.

La formation

La gestion et le développement des talents représentent un élément essentiel de la stratégie RH de l’AMMC. La formation continue permet de disposer de ressources qualifiées et performantes tout en offrant de réelles perspectives d’évolution professionnelle aux collaborateurs.

L’évolution

L’évolution professionnelle est encouragée au sein de l’AMMC à travers des mécanismes de promotion et de mobilité interne. La politique RH s’appuie notamment sur des outils adaptés tels que les entretiens annuels et les évaluations de performance.

La convivialité

La convivialité au travail constitue un facteur important de bien-être et de performance. L’AMMC œuvre continuellement à l’amélioration de l’environnement de travail et au renforcement de l’esprit d’équipe entre ses collaborateurs, notamment à travers l’organisation régulière d’événements internes.

Concours (2) Chauffeurs

Concours (3) Assistantes

Concours (2) Analystes OPCVM

Lien pour postuler

Les candidats intéressés peuvent déposer leur candidature via le lien suivant :
https://recrutement.ammc.ma