BMCI BNP Paribas recrute plusieurs profils à Casablanca

Le Groupe BMCI BNP Paribas recrute plusieurs profils en CDI à Casablanca. Ces postes s’adressent à des professionnels expérimentés en banque, finance et ressources humaines, souhaitant évoluer au sein d’un groupe bancaire international structuré et exigeant.

Présentation de la BMCI

Filiale du Groupe BNP Paribas, la BMCI est un acteur majeur du secteur bancaire au Maroc. La banque accompagne les grandes entreprises, les institutions et les particuliers à travers une offre complète de services financiers, en s’appuyant sur des standards élevés en matière de gouvernance, gestion des risques, conformité et responsabilité sociale. La BMCI valorise le développement durable, l’excellence opérationnelle et la promotion des talents.

Postes à pourvoir – Casablanca

1. MNC Banker

Rattaché(e) au Responsable du Desk MNC, le MNC Banker assure le développement du fonds de commerce des grandes entreprises tout en maîtrisant la rentabilité, le risque et la qualité de service.

• Développer et renforcer les relations avec les grandes entreprises
• Identifier et saisir de nouvelles opportunités commerciales
• Promouvoir les solutions de cash management, financement, e-banking et offres ESG
• Définir des plans d’action commerciaux client par client
• Coordonner les métiers de la banque pour apporter une valeur ajoutée globale
• Suivre la rentabilité et le risque du portefeuille et proposer des actions correctives
• Assurer la conformité des dossiers clients (KYC, EER, revues périodiques)
• Appliquer les exigences Compliance et RSE (LBC/FT, sanctions, ABC, PIC)

Profil : Expérience solide en banque entreprise, maîtrise des engagements et montage de dossiers de crédit, excellentes capacités de communication et négociation, anglais indispensable.

2. Staffing Business Partner

Rattaché(e) au Staffing Business Manager, le Staffing Business Partner contribue à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement et de mobilité interne.

• Piloter les processus de recrutement interne et externe
• Assurer un sourcing proactif et rédiger des offres d’emploi de qualité
• Conduire les entretiens RH et coordonner les entretiens opérationnels
• Garantir une expérience candidat fluide et qualitative
• Assurer la relation avec les managers et HR Business Partners
• Suivre les indicateurs de performance et produire des reportings fiables
• Gérer les forums de recrutement et les campagnes de stages
• Accompagner l’onboarding des nouveaux collaborateurs

Profil : Bonne connaissance du recrutement, mobilité et RH, avec compétences fortes en organisation, communication, analyse et relation client interne.

3. Ingénieur Patrimonial – Banque Privée

Rattaché(e) à la Responsable Offre et Marketing, l’Ingénieur Patrimonial développe l’activité de conseil patrimonial et apporte son expertise juridique, fiscale et financière.

• Déployer l’ingénierie patrimoniale au sein de la Banque Privée
• Réaliser des diagnostics patrimoniaux et formuler des recommandations adaptées
• Apporter un appui juridique et fiscal aux banquiers privés
• Valider les propositions clients et financements complexes
• Contribuer à l’animation commerciale et accompagner les rendez-vous clients
• Assurer une veille juridique, fiscale et réglementaire continue
• Participer à la conception de nouvelles offres et stratégies patrimoniales
• Animer des conférences clients et rédiger des communications patrimoniales

Profil : Expertise en droit fiscal, droit civil, ingénierie financière et structuration patrimoniale, avec excellente capacité d’analyse, synthèse et travail en équipe.

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