مباراة توظيف 6 أساتذة محاضرين بكلية علوم التربية الرباط 2026 – آخر أجل 24 يونيو

 


مباراة توظيف أساتذة محاضرين بكلية علوم التربية الرباط 2026 – 6 مناصب (آخر أجل 24 يونيو)

تعلن كلية علوم التربية عن تنظيم مباراة توظيف أساتذة محاضرين برسم سنة 2026، وذلك من أجل شغل 6 مناصب في تخصصات مختلفة، على أن تجرى المباراة بتاريخ 29/06/2026.

ويتم الترشيح لهذه المباراة حصريًا عبر المنصة الإلكترونية الخاصة بالتوظيف في مؤسسات التعليم العالي:

http://recrutement.enssup.gov.ma/

آخر أجل لإيداع الترشيحات هو 24 يونيو 2026، وأي طلب خارج هذا الأجل لن يؤخذ بعين الاعتبار.

شروط الترشيح لمباراة أساتذة محاضرين 2026

  • أن يكون المترشح(ة) حاصلًا على شهادة الدكتوراه أو دكتوراه الدولة أو شهادة معادلة لها في التخصص المطلوب.
  • أن يكون من الجنسية المغربية.
  • التوفر على السن القانوني لاجتياز المباراة.
  • ألا يقل عمر المترشح عن 18 سنة وألا يتجاوز 45 سنة في فاتح يناير من سنة 2026.
  • يستثنى الموظفون من شرط السن حسب القوانين الجاري بها العمل.



اختبارات المباراة

تتكون مباراة توظيف أساتذة محاضرين من اختبارين أساسيين:

  • الاختبار الأول: دراسة ملفات المترشحين وتقييم الشهادات والأعمال العلمية.
  • الاختبار الثاني: مقابلة شفوية يعرض خلالها المترشح أعماله العلمية والبيداغوجية أمام لجنة المباراة.

ملف الترشيح

يجب على المترشحين المقبولين لاجتياز المقابلة الشفوية تقديم ملف إداري يتضمن الوثائق التالية:

  • طلب خطي موجه إلى عميد كلية علوم التربية.
  • ترخيص رسمي لاجتياز المباراة بالنسبة للموظفين.
  • ترخيص من رئيس الحكومة في حالة تجاوز سن التوظيف.
  • نسخة من شهادة الدكتوراه أو دكتوراه الدولة أو شهادة معادلة.
  • نسخة من قرار المعادلة للشهادات الأجنبية.
  • نسخ من الدبلومات المحصل عليها.
  • نسخة من بطاقة التعريف الوطنية.
  • نسخة من أطروحة الدكتوراه.
  • السيرة الذاتية للمترشح.
  • أعمال البحث (مقالات، كتب، دراسات...).
  • تصريح بالشرف بصحة المعلومات.

الإعلان عن النتائج

سيتم نشر لوائح المترشحين المقبولين لاجتياز الاختبار الشفوي عبر بوابة التشغيل العمومي:

www.emploi-public.ma

ويعتبر هذا النشر بمثابة استدعاء رسمي للمترشحين المقبولين. كما سيتم نشر النتائج النهائية عبر نفس البوابة.

ويتعين على الناجحين نهائيًا استكمال ملفاتهم الإدارية لإتمام إجراءات التوظيف.

المقال التالي المقال السابق
لا تعليقات
إضافة تعليق
رابط التعليق