Recrutement McDonald’s Berkane : 110 postes à pourvoir lors d’une journée portes ouvertes avec l’ANAPEC

Dans le cadre de l’ouverture prochaine d’un nouveau restaurant à Berkane, McDonald’s organise une importante campagne de recrutement en partenariat avec l’ANAPEC (Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences). Cette initiative vise à recruter plusieurs profils pour renforcer les équipes du futur établissement. Au total, 110 opportunités d’emploi sont proposées, couvrant différents domaines tels que le management, l’administration des ressources humaines, la maintenance et les opérations en restaurant.

Cette opération se déroulera sous forme de journée portes ouvertes permettant aux candidats de rencontrer directement les recruteurs et de participer à une première évaluation de leur profil. Les postes proposés s’adressent à des candidats ayant des niveaux de formation et d’expérience variés.

Une campagne de recrutement organisée avec l’ANAPEC

L’ANAPEC accompagne ce processus de recrutement en assurant l’identification ainsi que la présélection des candidats correspondant aux besoins de l’entreprise. Cette collaboration permet de faciliter l’intégration professionnelle des candidats tout en répondant aux exigences du marché de l’emploi.

L’ouverture de ce nouveau site s’inscrit dans un environnement de travail structuré où la qualité d’exécution, la rigueur opérationnelle et le respect des procédures occupent une place essentielle dans l’organisation quotidienne.

L’entreprise évolue dans un secteur qui nécessite un haut niveau de technicité, de discipline et de respect des normes, notamment dans des environnements réglementés tels que les hôpitaux et les salles blanches.

Postes à pourvoir

Le recrutement concerne 110 postes à pourvoir sur site, couvrant plusieurs fonctions liées à l’encadrement, au support administratif, à la maintenance et aux opérations en restaurant.

• 08 Managers avec expérience requise.
• 01 Chargé(e) administratif RH avec un niveau Bac+2 et une expérience préalable.
• 01 Technicien de maintenance.
• 100 Équipiers avec un niveau Bac ou plus.

Missions principales

• Encadrer les équipes et assurer le bon déroulement des activités pour les postes de management.
• Participer au suivi administratif des ressources humaines pour le poste de chargé(e) administratif RH.
• Assurer les interventions techniques et le bon fonctionnement des équipements pour le poste de technicien de maintenance.
• Accueillir les clients, participer au service et contribuer au bon fonctionnement quotidien du restaurant pour les postes d’équipiers.
• Respecter les procédures de travail, les standards de qualité et les consignes opérationnelles liées à chaque poste.
• Travailler dans un environnement organisé avec un bon niveau de rigueur, de réactivité et d’implication.

Profil recherché

• Justifier d’une expérience professionnelle pour les postes de managers.
• Disposer d’un diplôme Bac+2 avec expérience pour le poste de chargé(e) administratif RH.
• Avoir les compétences techniques nécessaires pour le poste de technicien de maintenance.
• Présenter un niveau Bac ou plus pour les postes d’équipiers.
• Faire preuve de sérieux, de ponctualité et d’un bon sens de l’organisation.
• Avoir une bonne présentation et un comportement professionnel adapté à un environnement orienté service.
• Être disponible pour participer au processus de recrutement sur place avec un dossier complet.

Date et lieu de la journée de recrutement

La journée portes ouvertes de recrutement aura lieu à Berkane, à l’Espace de l’Innovation Numérique situé en face de l’ISTA, le 21 avril à partir de 9h30.

Les candidats intéressés sont invités à se présenter directement sur place munis de leur CV actualisé ainsi que de leur CIN.

La candidature se fera sur place lors de cette journée de recrutement afin de permettre une évaluation et une présélection des profils directement par les recruteurs.